La Professionnalisation

Pour les candidats, les avantages du contrat de professionnalisation ?

Initialement destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, il s’est ouvert également sans limite d’âge aux demandeurs d’emploi de 25 ans et plus ou aux bénéficiaires de minimas sociaux. À la base, c’est effectivement un dispositif mis en place pour faciliter la réintégration professionnelle. Le contrat de professionnalisation, a pour objectif un diplôme ou titre professionnel reconnu et enregistré au RNCP ou l’acquisition d’un certificat ou d’une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail sous forme d’un CDD de 6 à 12 mois pouvant être porté jusqu’à 24 mois par convention / accord de branche, ou d’un CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Ce contrat dispose d’une période d’essai d’1 mois pour un CDD de 6 mois et de 2 mois pour un contrat de plus de 6 mois mais elle peut être renouvelable jusqu’à 4 mois. Il est à noter que la période d’essai peut également dépendre de la convention collective de l’entreprise. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris entièrement en charge par l’OPCO de la structure juridique. Le salaire versé par l’employeur est défini par la base légale de rémunération. Son objectif est de permettre à l’apprenant d’acquérir une qualification professionnelles reconnue.