L’Apprentissage
Pour les entreprises, pourquoi recruter en apprentissage ?
Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement. L’apprenti(e) en alternance n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.
Pour les candidats, les avantages du contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD ou CDI, de 6 mois minimum à 36 mois maximum, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours. Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans , le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Il permet de se former en alternance, en découvrant le monde du travail tout en préparant un diplôme d’état ou titre professionnel reconnu et enregistré au RNCP. un moyen d’insertion professionnelle qui a fait ses preuves. Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
